在现实生活中，因为一些类似原因，特别是在像现在疫情的原因，造成很多企业转入了危机状态，所以被迫作出裁员的要求，这样才能让企业更佳的运转。那么公司裁员的流程是怎样的？公司裁员赔偿标准是怎样的？回来的小编一起来想到吧。1、提早30日向工会或者全体职工解释情况，并获取有关生产经营状况的资料。

2、明确提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征询工会或者全体职工的意见，并对方案展开改动和完备。4、向当地劳动确保行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并征询劳动确保行政部门的意见。5、由用人单位月发布裁减人员方案，与被裁减人员办理中止劳动合同申请。

公司裁员赔偿标准是怎样的?公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来，反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

公司裁员的法律规定是怎样的?《中华人民共和国法》 第四十一条有下列情形之一，必须裁减人员二十人以上或者削减严重不足二十人但占到企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工解释情况，征询工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照规定展开重整的; (二)生产经营再次发生严重困难的; (三)企业转产、根本性技术革新或者经营方式调整，经更改劳动合同后，仍须要裁减人员的; (四)其他因劳动合同议定时所依据的客观经济情况再次发生根本性变化，导致劳动合同无法遵守的。裁减人员时，应该优先留任下列人员： (一)与本单位议定较长期限的相同期限劳动合同的; (二)与本单位议定的; (三)家庭无其他低收入人员，有必须抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内新的招用人员的，应该通报被削减的人员，并在同等条件下优先招用被削减的人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定的; 《中华人民共和国》 第二十七条规定：“用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况再次发生严重困难，确需裁减人员的，应该提早三十日向工会或者全体职工解释情况，征询工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内任用人员的，应该优先任用被削减的人员。”这里的“报告‘特指解释，无批准后的含义。

”优先任用“指同等条件下优先任用。用人单位展开经济性裁员的法定条件有两个，只要符合其中一个条件即可以实施经济性裁员： 一是因生产经营状况再次发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告转入法定整顿期间。“法定整顿期间”所指的是企业为了完全恢复清偿的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《》的倒闭程序展开债务调整和企业整理的一种再行建型倒闭制度。如企业倒闭，无法清偿届满债务，就有可能被人申请人倒闭。

如企业只是遇上继续的艰难，经过一段时间的运作就可以完全恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成协议妥协协议，并由法院宣告转入整顿期。在我国整顿由被申请人倒闭企业的裁员上级主管部门明确提出并负责管理主持人。如整顿期限完结，企业仍无法清偿债务，则由法院宣告企业破产。

“转入法定整顿期间”解释企业经营十分困难。二是生产经营再次发生严重困难，超过当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中于的解雇员工，所以某些与个别员工中止劳动合同的条件不出限于。同时由于裁员往往牵涉面较小，因此在程序上受到法律的严苛容许。

由于裁员是用人单位的原因导致的，劳动者没罪过，因此如果劳动者合乎以下四个条件之一的，就不得被削减： (一)患或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的; (二)患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的; (三)在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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